Op 12 Prinzipien vun der Guangzheng Business Philosophie
Op Glawen
Guangzheng gleeft un "Vertrauen, Loyalitéit, a Persistenz", wat als de Kärwäert an de Grondprinzip vun der Entreprise ugesi gëtt an déi genuch Konditioun fir den Erfolleg vun der Entreprise.Fir eng aussergewéinlech Entreprise ze sinn, muss Guangzheng e grousse Glawen hunn fir d'Zukunft vun der Entreprise ze guidéieren an et spirituell Kraaft ze ginn.Mat dësem grousse Glawen ass Guangzheng zu engem Team vu Tapferkeet mat indomitable Potenzial an all-Zäit Erfolleg ginn.
Op Dram
Guangzheng huet e wonnerbaren Dram: e Benchmark fir d'modern Enterprise Management an der Welt ze sinn;der Top Stol Struktur Betrib an der Welt gin;d'Missioun ze erfëllen fir d'Gesellschaft ze profitéieren, d'Personal erfollegräich ze maachen, an de Clienten Gléck ze ginn, also eng Entreprise vun dauerhafter Vitalitéit ze sinn.Guangzheng ass seng Entreprise Qualitéit ze verbesseren, seng Gestioun optimiséieren, trei an bäidroe fir d'Land an erfëllen all seng Missiounen op de Clienten.
Op Verméigen
Guangzheng huet zwee vu senge Verméigen: d'Personal an d'Clienten!
D'Personal dat Uebst liwwere kann ass dee wichtegste Verméigen sou datt d'Entreprise méi vun dësem Verméigen kultivéiert.D'Clientë sinn den zweet wichtegste Verméigen op deem d'Entreprise sech fir e Liewen vertrauen, sou datt d'Entreprise d'Clientë respektéiere soll an d'Clientë méi glécklech maachen mat sengem Service a Produkter!
Op Wäert
D'ganz Existenz vun enger Entreprise ass Wäert fir d'Gesellschaft, Clienten, Entreprise, Personal an Aktionären ze kreéieren, well de verhandelbare Wäert de Grondprinzip vun der Maartwirtschaft ass.De Wäert vum Guangzheng ass sech selwer ze perfektionéieren a Räichtum ze kreéieren andeems se sozial Entwécklung als seng Verantwortung huelen;d'Entreprise, eng Plattform;a seng Equipe, de Kär vun der Entwécklung.
Op Brand
De Grond, datt Guangzheng e Joerhonnert-al Entreprise kann féieren kulturell Philosophie a staark Bewosstsinn vun Mark-building. Brand ass de wäertvollste Räichtum vun enger Entreprise, also Guangzheng widmen sech an Mark-Gebai, bleift sober a roueg all der Zäit a mécht ni eppes schiedlech fir seng Mark Mark.Markenbau ass e richtege Wee zum Erfolleg.
Op Loyalitéit
Guangzheng ass eng Entreprise ze sinn, déi sech op säin eegene Geschäft widmen an trei zu senge Clienten a Personal bleift.Et ass verantwortlech fir seng Wierder an Doten an ni zoufälleg Verspriechen ze maachen, eidel Diskussioun ze schwätzen oder ongëlteg Informatioun ze verbreeden.Loyalitéit ass déi ënnescht Linn, de gréisste spirituellen Verméigen, an e wäertvolle Besëtz vun der Existenz vun enger Entreprise.All Dot geet géint Loyalitéit wäert zu Selbstzerstéierung féieren.
Op Wäisheet
1.An der heiteger Geschäftskonkurrenz freet Xinguangzheng seng Team fir passionéiert, praktesch, dankbar an transzendent ze bleiwen. An der heiteger Geschäftskultur guidéiert Guangzheng seng Equipe fir d'Bewosstsinn vum Altruismus, Service, Wäert a Kontrakt ze hunn.An dëser Aart a Weis, Guangzheng ass fir selwer eng Entreprise ze bauen mat de grousse Gewunnechten vun Liewen a schaffen an der Qualitéit vun vertrauenswierdeg ze bauen.Guangzheng ass e Resultat-orientéiert Denken Modus ze Form an Leeschtunge mat Léift schafen, domat selwer eng Plattform etabléiert seng Uebst a Gewënn mat anere Géigeparteien ze deelen.An dës sinn d'Wäisheet op der Entreprise d'Geschäft nohalteg Entwécklung.
Op Persistenz
Déi richteg Konkurrenz tëscht Entreprisen ass net séier Entwécklung, mee dauerhaft Entwécklung oder Persistenz.Guangzheng setzt ni seng Aen op déi direkt Profitter a verkeeft ni seng Zukunft fir déi direkt Virdeeler, well se mengt datt de Maart muss kultivéiert ginn a seng Kapazitéit fir Profitter ze maachen muss duerch d'Zäit verbessert ginn.
Guangzheng rennt ni an d'Expansioun well et gleeft datt et gutt ass.Guangzheng probéiert och ni iergendeen ze schloen, well et behandelt ni e Kolleg als Konkurrent.Guangzheng hält datt déi dauerhaft Entwécklung déi richteg Entwécklung ass.
Op Leeschtungen
Guangzheng hält datt "Zuel déi schéinste Sprooch ass", dat heescht e Prinzip vun resultatorientéierter Erreeche.
Leeschtungen, an Zuelen a real Resultater schwätzen, sinn d'Belounung fir Aarbechtsfäegkeet a Servicehaltung."Keng Péng, kee Gewënn;"Dëst ass eng ëmmer dauerhaft Wourecht.An de Räichtum gëtt, lues a lues, duerch de Schenken erstallt.E puer kënne soen datt d'Entscheedung heiansdo d'Persistenz iwwerwäert kann;awer, egal wéi wonnerbar e Choix ass, eent kann ni ouni aussergewéinlech Engagement erfollegräich ginn.Erreeche vertrauen op d'Investitioun an d'Toleranz vun der Geschäftskultur vun enger Entreprise.
Op Ausféierung
Guangzheng huet staark Ausféierung Fähegkeet: et ni Gefiller iwwer Reglementer overweighs, oder Relatioun iwwer Prinzipien;all Akte sinn d'Resultat vun den exakten Uerderen;an Gehorsam ass seng bescht Ausféierung.
Guangzheng despises d'Doten vun désagréabel Informatiounen ze halen zréck.
De Supervisor ze befollegen ass iwwer Moral op der Aarbechtsplaz.Jo zu Uerderen ze soen, d'Regele befollegen, vu Kritiken ze léieren a e gréissere Bild ze kucken ass net nëmmen de richtege Stil ënner militäreschen Truppen, awer och an der wëssenschaftlecher Gestioun vun enger Entreprise.
Op Never-Stopping Learning
Xinguangzheng betruecht d'ni-stoppend Léieren als seng Kär Kompetitivitéit, léiere wéi een gutt ass, wéi een Techniken kritt, wéi een aneren profitéiere kann, wéi ee Management mécht.Léieren an all Dag, all Woch an all Mount ass e staarke Glawe ginn.Et léiert net nëmmen wéi eng super Entreprise ze sinn, awer och d'Technike vum Management a Service.Guangzheng huet d'Léieren zu engem ëmmer dauerhafte Verhalen gemaach.
Op Management Bottom Line
D'Gestioun Bottom Line bezitt sech op d'Verhale Bottom Linn iwwer déi eng Entreprise Wäert verbitt ze Kräiz.Guangzheng verbitt d'Akten vun leien, forfeiting, Bestiechung, Korruptioun, an austauscht Betrib d'Virdeeler fir perséinlech.Guangzheng a seng Equipe toleréiere ni all Verhalen vun dëser Aart oder eng Persoun mat dësen Akten.
KULTUR
Enterprise Prospect:der Top Mark vun Stol Struktur Ganzen Haus System ginn; der Top Mark vun Déierebesëtzer ganzt Haus System ginn
Enterprise Missioun:profitéiert d'Gesellschaft, mécht d'Personal erfollegräich, a gitt de Clienten Gléck, sou datt et eng dauerhafter Vitalitéit ass
Enterprise Prinzip:Fir sech selwer ze perfektionéieren a Räichtum ze kreéieren andeems d'sozial Entwécklung als seng Verantwortung iwwerhëlt;d'Entreprise, eng Plattform;a seng Equipe, de Kär vun der Entwécklung
Enterprise Spirit:Passioun, Praktikitéit, Dankbarkeet an Transzendenz.
Enterprise Philosophie:Clienten Éischt
Aarbechtsethik:Virsiichteg ze sinn, séier a trei zu Verspriechen
Verhalensprinzip:Fir d'Aarbecht op Zäit a voll ze erreechen ouni Excuse